室內設計師已經成為一個備受關注的職業，而被媒體譽為「金領職業」之一。我國人才的培養起步晚，面對高速發展的行業，人才出現較大缺口！我國現有室內設計專業人員20多萬，但人才缺口達70萬。
房地產業一直以來都是國民經濟中的支柱產業，在國家十一五計畫中，「中部崛起」又被定為國家戰略，房地產和室內設計行業是中部崛起大戰略的重要組成部分和先遣隊，室內設計行業迎來了前所未有的發展機遇。
一方面，室內設計行業的大發展以及城市化進程的加快，迅速擴大了對裝飾設計專業人才的總量需求；另一方面，室內設計人才培養培訓工作相對滯後，行業人才素質普遍偏低。室內設計業的現有從業人員中，技師和高級技師的比例均不足1%，持有職業資格證書或建設職業技能崗位證書的人員占總數不足5%。今後10年，需培養技術與管理人員約150萬人，年均增加約15萬人。這些因素都造成了目前實用型專業設計人才嚴重不足的局面。因此，在室內設計行業實施技能型緊缺人才培養培訓工程顯得尤為重要。
以家居室內設計人才為例，隨著房地產業的快速發展，人民生活水準的相應提高，越來越多的市民買了住房後，對居住環境的要求也開始講究舒適度和融入個性色彩，要達到這個目的，就需要室內設計師為他們提供專業的意見與實際操作。因而對室內設計的需求一改過去的可有可無的弱勢，出現了備受市場青睞的現象
正因為人才供需失衡，導致室內設計師行情一路走高，真正有能力的設計師一直是被各大公司挖搶的對象。在這種大環境下，如果抓住社會發展的難得機遇，把室內設計作為以後長期的職業發展方向，經過系統專業的學習後，會在職業競爭中佔據先機。
室內設計師行業選擇餘地大，房地產行業高速發展需要大量專業設計人才，專業設計人才一直是招聘熱門。室內設計師發展空間廣闊，就業機制靈活，關聯行業均可哥以，也便於兼職和創業。整體來說，室內設計屬於朝陽產業，有很不錯的就業前景。
目前，國內室內設計人才存在著巨大的缺口，其中平面設計人才占了6成，而室內設計師則占了40%。從國內一家大型招聘網站上搜索一天職位發佈數量，室內設計相關為54658個，平面設計為46554個，機械設計為9709個，園林設計為881個，景觀設計為6316個，服裝設計為8074個。由此看來，以上相關商業設計的招聘量，室內設計和平面設計獨佔鰲頭。
一個真正有能力的設計師年薪都在10萬元左右，像設計總監、項目設計負責人這些較為重要的角色，年收入可達數十萬元甚至更多。
【重要提醒】
自2005年10月1日起施行的《台港澳居民在內地就業管理規定》第六條第四款，從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明。因此，欲前往大陸從事室內設計工作的民眾，必須取得室內設計師職業資格證照。
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