培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數量和品質，其要求便是越來越高。從企業的需求看，培訓已成為企業管理的“重頭戲”，許多企業為此一擲千金。面向社會對人才需求旺盛的現狀，我國持證培訓師卻呈現人才緊缺狀態，所以造成了培訓師供不應求。
中國的培訓市場起步較晚，發展到今天還不成熟，隨著各行各業的競爭加劇，企業與企業之間從資金、技術的競爭，上升到人才的競爭，越來越多的企業領導者意識到，企業長期發展的核心競爭力來源於員工素質的不斷提升，對培訓也越來越重視。隨著企業培訓需求的不斷增強，培訓服務機構看到了廣闊的市場前景和巨大的市場潛力。培訓服務機構也漸漸多了起來，而個人為了適應知識和技能的不斷更新，應對職場的競爭壓力，以獲得職業生涯的發展，也必須堅持持續學習和接受培訓。
廣東省企業培訓師專案負責人梁先生指出，近幾年來，國內培訓業突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。2018年全國培訓業收入達到近萬億元。培訓作為一個產業已進入飛速發展期，根據權威機構調查，國內目前需要三十萬左右培訓師，跟缺乏大量本土優秀的持證人員。
在國外，企業顧問或企業培訓講師是一個收入頗豐的職業，掌聲和觀眾也使這一職業很有成就感，在國內，好的培訓師每個小時的培訓收入可以多達上萬元，武漢市的優秀培訓公開課的收入也達到每場上萬元，而中等的培訓師月收入職業也可以達到上萬元。
而在珠江三角洲等發達地區，企業培訓師的收入更是按天計算，一般培訓師上一天的課程收入在3000元10000元不等，平均每天月5000元左右，而年收入在50萬元屬於中上水準，水準更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過100萬元，廣東省職業培訓和技工教育協會負責人梁老師認為,隨著培訓行業的逐步正規並完全走上市場化，日新6000元將是企業培訓師的標準價位。
隨著企業培訓需求的日益迫切，而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態，培訓師的身價也水漲船高。 一般來說，優秀的企業培訓師應具備以下條件：管理、經濟等相關專業較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景，特別是著名大公司的任職資歷；具有專業的培訓或授課經驗，良好的溝通、表達能力；在課程中能充實新的理論與案例；有調動氣氛的能力，能設計並熟練運用模擬遊戲、角色扮演等培訓手段等。
隨著經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化，企業出現了諸多不適應問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等。全面提高勞動者素質，提高企業的競爭能力，成為當務之急。
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隨著經濟的飛速發展、改革開放的不斷深化，企業出現了諸多不適應問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等。全面提高勞動者素質，提高企業的競爭能力，成為當務之急。企業培訓師一職在這樣的時代背景下逐漸走紅，持證企業培訓師更是成為“搶手貨”。
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