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房地產行業雖然在去年第四季度迎來回暖轉機，但仍處於行業內部不斷調整中，房地產已迎來了“新常態”。
根據2014 年房地產行業（一線城市）的薪酬增長率為7.7% ，預計2015 年為7.4% 。數據顯示，該行業最難招聘的崗位排名前三位的分別是銷售、工程施工、投融資崗位；項目管理、營銷策劃、財務、規劃設計四個部門的薪酬處於相對領先的地位；另外，商業地產各類人才薪酬與住宅地產人才薪酬相差高達25% 以上。
總體來說，房地產企業急需三類人才：
第一類是掌控全局的職業CEO 人才。
第二類是複合型的商業開發及運營人才。根據眾達樸信商業地產緊缺人才崗位評估的結果，招商、營銷策劃和運營管理類的高管人才是目前商業地產最緊缺的人才種類。
第三類是具有多項目管控才能的綜合運營管理人才。隨著地產開發節奏的加速及從單一項目轉到多項目運作，很多公司把績效提升寄希望於運營管理一職。
由此可以發現，在現今市場中，房地產策劃師依舊是廣受大家推崇的高薪職業，與其等到市場人才飽和，現在正是大家突破困境的最佳時機。
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