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人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，培訓好人才的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源管理師（HR）也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。

隨著我國經濟的發展和人民群眾生活水準的逐步提高，傳統的熱門職業會逐步降溫，如秘書資格、行銷師等職業。而往年的冷門職業資格認證則受到高校畢業生和年輕的求職者的青睞，已經成為「潛力股」。如人力資源管理師、心理諮詢師等。

專家分析，隨著企業競爭升級，人力資源部門的重要性日益凸顯，人力資源管理師自然成為職場上熱門的職業。

開車要先考駕照，從事心理諮詢、婚姻家庭諮詢等職業，也得有相關的職業資格證書。3000餘名考生齊聚寧波技師學院接受國家職業資格全國（全省）統一鑒定，為自己的職業生涯「添磚加瓦」。

在外人眼中人力資源管理似乎就是人員的招聘和人事管理。其實，人力資源管理包含多方面的內容。隨著經濟全球化的發展背景，人力資源管理也從本土企業走向了國際，隨之對該專業的人才有了更高的要求。本期，記者採訪了上海對外經貿大學管理學院副院長姜教授，請她介紹這一專業。

　　人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。中國大陸自2003年開始，在全國範圍內展開企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

　　人力資源管理師是近兩年來比較熱門的職業，據智通人才市場的統計情況顯示，目前東莞這一方面的人才缺口在3萬~4萬人左右。

人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該有以下幾個方面：

進入公司決策層

隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業資格考試越來越熱。