企業培訓作為提升企業核心競爭力的重要途徑，已經迅速發展起來，企業培訓的管理者、實施者——企業培訓師也漸漸成為一種新興職業，企業培訓師的高素質和高薪水也越來越吸引人們的眼球。
隨著社會的發展，加強人力資源建設，大力開展職業教育和培訓，已經成為國家政策和企業決策的一致選擇。在這個背景下，各行各業紛紛通過開展培訓提升人員素質和經濟競爭力，企業內部員工培訓需求，以及除企業之外的其他團體培訓需求都呈上升之勢。培訓已成為企業管理的「重頭戲」，許多企業為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業培訓師身價不菲的主要原因。
雖然企業本身一般都建有自己的教育培訓力量，但真正滿足日益增長的企業員工培訓的需要尚有距離。而且，多數國有企業的培訓內容和培訓方式仍然停留在傳統的崗位知識、技能和灌輸式教學上，遠遠適應不了新時期企業員工培訓的需要。
順應培訓需求的成倍擴大，向社會提供培訓服務的各類主體也如雨後春筍般誕生。據測算，當前中國培訓業規模正以每年３０％的速度遞增。
培訓作為一個產業已經初見端倪，但培訓師、尤其是優秀的培訓師卻極其稀缺。這就造成了部分具有一定外企或海外培訓經驗、培訓技巧的培訓師被熱炒，人們對企業培訓師職位的趨之若鶩，以及眾多機構和部門爭相推出自己的培訓師，培訓師一時間顯得炙手可熱。
在國外，企業顧問或企業培訓講師是一個收入頗豐的職業，掌聲和觀眾也使這一職業在非常有成就感。在國內，好的培訓師每小時的培訓收入可以達到1000多元，武漢市的優秀培訓師培訓公開課的收入也達到每場5000元。
而在珠江三角洲等發達地區，企業培訓師的收入更是按天計算，一般培訓師上一天課的收入在3000到10000元不等，平均每天約5000元左右，而年收入在五十萬元屬中上等水準，水準更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過一百萬元。
培訓師作為一個職業已經基本成熟。而作為一個職業，則必須納入國家相關行政規劃和管理範疇之內，這是成熟市場經濟管理的基本做法和基本法則。
按照我國行政部門職能的劃分，除個別特殊職業外，職業建設和管理（包括職業標準制定、職業資格體系建設等）由勞動和社會保障部門具體負責。也就是說，培訓師作為一個職業出現，必須由勞動和社會保障部或其授權部門來制定培訓師的職業標準、構建培訓師的職業資格體系。除了勞動和社會保障部或其授權部門，其他任何部門或個人都無權推出企業培訓師職業資格認證。
【重要提醒】
自2005年10月1日起施行的《台港澳居民在內地就業管理規定》第六條第四款，從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明。因此，欲前往大陸從事企業培訓工作的民眾，必須取得企業培訓師職業資格證照。
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