在國外，企業培訓師被稱為「鑽石職業」。隨著世界經濟一體化和我國經濟的快速持續發展，包括政府對推動國家對職業培訓的高度重視，促使企業對培訓的需求在近幾年激增。
目前，企業內部培訓師也在上演「用工荒」，從數量和品質上都不能滿足企業人力資源能力建設的需求。業內人士介紹說，全國現在擁有企業培訓師資格證的只有5000多人，培訓師的薪水都很高，掌聲和觀眾也使得此職業非常具有成就感。
近來有報導稱，目前全國各大企業至少需要300萬-500萬名培訓師，而在上海這座知識型城市中，企業培訓的需求就更為強烈，相關人才的需求也逐年翻番，其中尤以經驗豐富的知名培訓師最為緊缺。
報導還顯示，從招聘網站公佈的職位需求來看，目前人力資源類職位中培訓模組的人才需求最為強烈。儘管大多數企業會購買培訓公司的專業課程，但是在人力資源部門中，必須要有專人對企業培訓需求進行詳盡分析，同時針對企業特殊需求開發並講授關鍵核心內訓課程，立足企業的內部培訓師人才尤為稀缺。
在上海，有企業人力資源總監明確表示，雖然人才市場上具有人力資源管理經驗的成熟人才不少，但是在培訓方面有所特長的求職者仍然缺口較大。近兩年企業一直在向社會及企業內部招聘培訓人才，以適應快速擴張的員工隊伍的大量培訓需求。目前，要在人才市場上尋覓到懂培訓、有相關工作經驗的人才比較困難。
企業培訓師需求高的現象不僅僅只是上海一地，在很多一線城市中，隨著大型企業不斷增多，企業國際化水平正日益提升。廣東省企業培訓師專案負責人梁玉柱指出，近幾年來，國內培訓業突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。培訓作為一個產業已經初見端倪，據權威權構調查，國內目前至少需要30萬名培訓師。
據記者瞭解，正是因為企業培訓師這一職業的人才稀缺，因此它在市場上十分搶眼，幾乎是「有多少吃多少」，這一新興的職業誘人的前景，在過去幾年來已經吸引了越來越多的人才加盟。
但是，為何在這些年中，一邊是人才隊伍的壯大，但企業方依舊缺乏相關人才呢？對此，有專家表示，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。
人力資源專家普遍認為，在員工日益重視培訓的前提下，依靠購買外部培訓資源已經不能夠全面滿足企業的需求，未來10年中各類企業的人力資源培訓模式會發生重大變革，企業人力資源培訓人才及內訓師隊伍將會不斷壯大，相關成熟人才也會在人力資源專業人才市場上較為搶手。
【重要提醒】
自2005年10月1日起施行的《台港澳居民在內地就業管理規定》第六條第四款，從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明。因此，欲前往大陸從事企業培訓工作的民眾，必須取得企業培訓師職業資格證照。
【相關文章】
留言列表
